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其他几位考官听到宋厂长这不按规矩的问题,面上没表现出什么,心里都有了想法,宋厂长这是想拦路吗?
何欣不知道之前几人被问的问题,自然不会觉得自己被问这个问题有什么不对,何欣想了几秒钟,开口回答。
“我确实没有做过咱们厂这么大规模的厂庆,但类似的庆典活动,我确实是筹备、组织和参与过的。
从我的角度看,做一个庆典有几个要素,
一是要清楚庆典的预期要达到的目标,比如是要振奋人心,还是展现实力,或者是展望未来,确定目标,接下来就要好制定庆典的主题,所有的板块选择都要为这个主题服务;
第三,就是要明确庆典的预算,包括财务支出、能调动的物资,筹备和展示的时间,还有参与人员情况等。
第四,对确定的板块做调整和梳理,进行分工,确定最好的顺序和整理。
……”
何欣掐着时间,尽量简短,最后一个问题也说了差不多五分钟,等何欣说到最后几句,
“各种庆典其实大同小异,差别主要在不同的主题和符合主题的节目的新意上。因此,作为咱们厂的家属,我就以我对厂的理解做出了这样的厂庆规划书。”
几位考官,包括宋厂长都在不由自主地点头。这些年厂庆办了很多次,几乎都是千篇一律的,看的都想吐了,完全没新意。
何欣在面试结束时,站了起来,给几位考官微微鞠了一躬,走了出去。
何欣一出门,几个考官面面相觑,尤其是大家心里都清楚,宋厂长是想把这个位置给宋丽的,前面三个宋厂长都给了比较低的分,到宋丽时直接给了满分20分,其他几个考官虽说不至于如此,但也是给宋丽的分最高,反正其他几人也差不多的水平低。
可何欣,该怎么给分?
石书记年龄很大了,很快就要退休了,宋厂长能把石玉调到幼儿园,算是给了自己保住了颜面,自己也要投桃报李,没等几秒钟,就给了何欣一个略低于刚才给宋丽的分,然后就撂了笔。
其他几人瞥见石书记的做法,也有样学样,很快打分完成。这会儿也差不多1点过了,考生们也没在外面等着了。
宋厂长轻轻咳了一下,开口说,“这会儿还有时间,我们干脆就整理出最终结果来吧,下午上班就通知过去,刘主任去通知,以后就是你们厂办的人了嘛。
李科长那边下午就准备好办手续
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