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对刘雨晨的恭维，王会全虽然不在乎，但毕竟恭维话要比不敬的话顺耳的多，一直板着的脸上有了一点笑容：“不论是工作量还是劳务费应该说都是比较合理的。既然没有什么问题，那就去签个协议。”随后又补了一句：“你们几个谁负责？”
刘雨晨急忙指了指梁平说：“我们几个他是头，叔是这样，刚才他已经全权让我对有些问题再和您沟通一下。”
刘雨晨怼梁平没有称呼叔，而对王会全却是一口一个叔，喊的让人心软。 “ 既然让你全权负责，那就谈谈你的想法。”
刘雨辰并没有说话，只是示意王会全到一边去谈。
“怎么你们不是一起的吗？”王会全问了句。
刘雨辰赶紧说：“是一起的。”
王会全看了一眼刘雨辰，又看了看梁平，见几个人神色正常：“你们既然是一起的，还用的着拉背场，是不是还有别的秘密。”王会全的话里已经带有明显挑拨的意思。
梁平适时插话道：“雨辰小孩子，脸皮薄，既然要拉背场，一定有拉背场的道理，你说是不王主任？”
王会全是农机厂公认的有能力的人，也很受领导的信赖。信赖不是凭空而来的，是对领导的忠诚度和办事能力的总和。什么是能力，那就是别人办不好的你能办好，别人能办的事情，你办的更漂亮，更省钱，王会全就具备以上两点。
这次两个车间互换厂领导规定的既定目标不能改变，但是时间和劳务费却有很大的伸缩性。厂里定的时间是争十保十二，也就是说，尽量利用十天时间完成，最迟不能超过十二天。劳务费是八百左右。他给梁平他们说的时间是十天，劳务费是三百。
他知道自己就是把底都掏给梁平他们，他们照样不满足，照样跟你讨价还价，到时候你不给他们涨点，他们会这理由，那理由，纠缠不休。要给他们涨你又会超出厂里给的底线，最后的结果是不会办事，办事不力。如果你是先留有余地，要你涨的时候先说领导就这么规定的，实在没有办法，倘若被对方纠缠不休，你就是说是再找下领导给你争取一下，其效果就会大相径庭。
王会全就是凭借这种方法赢得了领导的信赖，也获得了大伙的好评。
他知道刘雨晨要和自己沟通的是什么事，估计不外乎劳务费的事情：“有什么要求，你说说看，我能解决的咱们当场就定下来，不能解决的我再去请示厂领导，假若再不行，我们只好等有机会再合作。”看上去说得好像很
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